Caducidade Contrato de trabalho a prazo Suspensão do despedimento
Sumário
A providência cautelar de suspensão do despedimento não é de decretar se o trabalhador estava vinculado
à empresa por um contrato de trabalho a prazo, se foi notificado oportunamente da caducidade desse contrato, se sem a celebração de qualquer outro contrato se manteve ao serviço e veio posteriormente a haver nova notificação da caducidade do mesmo contrato.