Contrato de trabalho Requisitos Despedimento com justa causa
Sumário
A lei só permite o despedimento perante comportamentos que, pela gravidade que revestem, mostrem que a permanência do trabalhador deixou, em termos de razoabilidade, de poder impor-se à empresa, excluindo-se, portanto, daquela sanção os comportamentos traduzidos em faltas ligeiras compatíveis com um grau de conduta normal e comum.